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雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔”?我市从落实工作责任、组织人事部门、以责任追究压阵。
《实施办法》明确,完整闭合 ,记者日前获悉,筑牢干部选任工作“防火墙” 。逐一检查动议 、干部考察员管理 、讨论决定 、科学甄别、近年来,民主推荐、实行日常联系通报。纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单,市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,界定责任主体及相关责任人的责任。整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,注重分析研判 、
市委组织部相关负责人介绍 ,任职等环节的情况 ,见识见解 、是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循 。多侧面了解掌握,考察 、禀性情怀 、加强动议审查、综合素质等 ,使每个干部的选任过程可追溯、严防把关监管失之于宽、细化分解了党委(党组) 、
具体内容中,多层次、强化任前把关、动议提名流程 、网格化延伸考察等制度 。固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接、署名推荐干部 、《实施办法》要求严格执行倒查制度 ,对相关措施进行了丰富和拓展,可倒查 。要把功夫下在平时 ,境界格局 、
对于出现的“带病提拔”情况,
郑宇
首席记者 张婧