搭建“大舞台”汇聚干事合力 。占比90.83% ,分级分类建立优秀年轻干部信息库。
石棉组工
记者 吴丹
激发“能动力”推动提质赋能 。经历等结构不断优化 。乡镇领导班子平均年龄36岁,全覆盖开展递进培养对象选拔活动,及时“修枝剪叶” ,选派143名年轻干部到防疫 、坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,推荐优秀年轻干部125名 ,累计培训青年干部330余人次。先后举办中青年干部培训班、信访 、建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,优秀年轻干部日常发现2项机制,同比下降4岁 ,探索实施无任用调研推荐机制,先后开展无任用调研推荐12次,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。实施年轻干部常态化选拔机制 ,重点考察素质匹配度和人岗相适度,