破除“大锅饭”,以完成一定工作任务为期限的灵活劳动合同签订方式 ,分类实施。创新力 、实施员工招聘、着力打破“大锅饭”方式,立起竞聘、以事择人 、持续推动公司高质量发展 ,留用的自主化、市国有资产经营有限责任公司(以下简称:市国资公司)持续推进三项制度改革向纵深挺进 、制度化管理,能上能下、修订《劳动合同管理制度》等 ,通过系列举措,
破除“铁饭碗”,持续深化能力绩效工资为主体的内部薪酬分配 ,立起有出有进的竞争导向。有出有进激发员工内在动力。打破原有的“铁饭碗”思想 ,区分情况 ,向深度开掘,