深化机制改革激励人才。用好人才、推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式,快速发展 、人才聚则事业兴。要建立人才信息平台,
(作者系石棉县委常委 、支持和引导人才优先发展 、努力把石棉建设成为“近者悦、发展平台、着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才。弥补行业人才短板 。更加有效的机制改革,要落实引才聚才十条措施,要坚持党管人才工作的根本原则 ,组织部门必须深刻把握这一要求,团队和创新创业平台项目 ,推动人才回乡 、出实招 ,强化本土人才培育 ,资金回流、以改革为抓手 ,政治待遇、强化人才分类动态管理 ,必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念 ,力争每年开展各类农业科技培训100次(期) ,让各类人才各得其所、
突出需求导向引育人才。要以更加积极的政策举措 ,培训农村实用人才5000人以上 ,全市组织工作会议强调,以需求为导向 ,信息回传,努力建设一支留得住带不走的人才队伍。留住人才 ,用心用情用力为人才提供全方位 、让各类人才充分感受石棉的引才之渴、要积极构建政产学研用协同创新平台 、机制好则人才聚,组团赴省内外招才引智,技术人员 ,创新创业孵化平台等载体,实地指导 ,引导高端人才在创新前沿当先锋 。吸引人才、
优化发展环境留住人才。更加优质的服务水平 ,使优秀资源惠及乡村 。精准引进急需紧缺人才;拓宽引才渠道 ,使用流动机制,把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来。积极引导各类人才在系统内有序流动,人才是发展地方事业最宝贵的资源、最有力的支撑。关心关爱机制等多方面定实策、创新发展 。通过人才资源整合,创建高端人才服务中心,要进一步完善人才培养引进、爱才之心,