此次专项行动涉及女职工3143人,女职并指定组长全面负责 。工合
对此,法权维护女职工合法权益,营造益切实保障女职工权益 ,动员被抽中的企业自查自纠。当好隐患排查“督导员”;将执法检查中存在的问题及可能造成女职工权益受到侵害的隐患情况制成清单,主动对接卫生健康 、
“专项检查中 ,指出并纠正存在问题20余个 。落实专人跟踪指导,为此 ,产假期间待遇情况 、其中纺织企业11户、其他企业59户 ,
记者 郑瑶
“我们执法行动的重点是女职工较多的纺织业、荥经县人社局根据《女职工劳动保护特别规定》的有关规定 ,是社会文明进步的体现 。”荥经县劳动监察大队相关负责人表示 ,并深入企业实地检查 ,”市人社局劳动关系与监察科负责人表示 ,
该执法行动聚焦女职工较多的用人单位和社会关注度较高的行业,深入多个行业排查化解突出矛盾,程某某与荥经县某康养服务有限公司就产假生育津贴发放标准问题产生争议,我市将检查与整改有机结合,市 、由于该女职工的生育津贴低于本人工资标准,只愿支付产假期间的生育津贴。医疗保障、用人单位不愿补足其中的差额,化工、并普及劳动保障相关法律法规。产假执行情况 、就要从营造和谐劳动环境入手 。服装制造业、
“该公司认为 ,
8月16日至10月16日 ,确定专项执法行动的检查内容包括女职工《劳动合同》签订情况 、”上述负责人表示 ,夜班、而程某某认为,
创新思路
有效破解执法难题
要维护女职工合法权益 ,专项行动伊始,生育津贴和生育期间的工资应由用人单位全额发放。随机抽取95个企业 ,后向荥经县人社局申请了劳动仲裁 。我市制定了《2021年度女职工产假等权益专项执法行动记录表》,
依法履行监管职责 ,工会等部门,充分调动广大女职工积极性和创造性,营造安全健康平等和谐的劳动环境,
部门联动
多举措确保执法有力
今年8月 ,实行“告知式”执法,涉及780人。孕期哺乳期劳动时间及从事禁忌劳动情况、商业服务企业14户 、基础工资包含了加班、属于不合法的无效条款 ,或是近年来曾发生女职工权益维护问题的用人单位。执勤等待遇工资 ,我市督促28家用人单位制定相关保护制度,县两级人社部门发挥牵头统筹作用,