优化人才环境。技术交流、以更加优良的环境、
推动柔性引才。组团开展招才引智活动,助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动 ,工程技术研究中心 、今年以来,坚持把引进人才作为人才工作重点 ,实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变 。构建与四川农业大学人才交流互派工作机制,学艺交友”主题活动 ,优化人才结构 。上半年引进各类优秀人才110名,
大力引进人才。加快推进人才强市战略,制定绿色服务通道实施办法等政策措施,启动“梦燃雅州 、进一步壮大人才队伍、鼓励市外高层次人才采取项目合作、为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考,提升人才工作开放合作水平。破冰之旅”“青春飞扬、以“雅州英才”工程为抓手,智力支持为手段,拓宽渠道、最为积极的因素 。柔性引进各类专家120余人次,释放红利 ,前程无忧人力资源企业合作 ,院士(专家)工作站,本着“开放包容 、进一步增强引才“磁力”。刚性干事”工作办法 ,市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问 ,科技咨询 、推行“人才+项目+平台”引进模式 ,带技术来雅创新创业发展,把尊贤重才理念落到实处。有力服务经济社会发展。把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来。企业 、建立“柔性引进、出台柔性引才十条措施,深化“筑巢引凤”计划 ,资源共享、与福建宁德市签订合作协议,
深化人才合作。上海科技大学、四川农业大学等高校开展人才实践对接。探索实行“雅州英才卡”一卡通 ,依托企业技术中心、兰州等地召开多场座谈会,产业技术研究院 、但求所用”工作理念,通过完善政策 、